Todas las empresas necesitan comenzar nuevos procesos de reclutamiento para cargos disponibles, lo cual implica evaluar si existen talentos internos que puedan crecer dentro de la empresa o eventualmente se encuentran en la necesidad de reclutar en forma externa.
Todas las organizaciones, ya sean grandes o pequeñas, gastan tiempo y recursos en el proceso de reclutamiento de empleados, sin embargo, no consideran los mismos criterios. Hay factores que a menudo no son considerados por las organizaciones, pero que influyen directamente en el proceso.
El reclutamiento y el proceso de selección son fases distintas para contratar profesionales, mientras que el proceso de selección tiene como objetivo la realización de entrevistas y la evaluación de candidatos para un trabajo específico, definido en el reclutamiento, seleccionando, finalmente, un individuo para la vacante, basado en criterios predefinidos
